Caroline Binnert

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Situation professionnelle

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En simple veille

Présentation

Une expérience confirmée dans tous les processus RH au sein de deux grands groupes internationaux dans l’industrie automobile me permet d’exercer mes fonctions dans des environnements exigeants et en constante évolution.
Au fil de mes missions, j'ai été impliquée dans divers projets initiés par la Direction. Ainsi, je participe activement à la vie de l’entreprise en optimisant le potentiel humain tout en créant un bon climat social.
Dotée d'une bonne aisance relationnelle vis-à-vis de l'encadrement, je sais me montrer également proche et à l'écoute des salariés.
Enthousiaste et dynamique, je relève de nouveaux défis au sein de Lanxess, grand groupe de la Chimie.

Formations

Master 2 Ingénierie de la Formation et des Compétences

Université de Strasbourg
Septembre 2009 à juin 2010

Mémoire de recherche portant sur l'intégration de Personnes en Situation de Handicap dans le milieu ordinaire de travail
Mention Bien
(disponible dans le portfolio)

Expériences

Responsable Ressources Humaines

LANXESS Emulsion Rubber
Depuis février 2015
  • Mise en application de la stratégie RH
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (cartographie des emplois, gestion des compétences et des carrières, formation, évaluations annuelles etc.)
    - Systèmes de rémunérations individuels et collectifs (salaires et accessoires, bonus, intéressement, avantages en nature etc.)
  • Support au management
    Conseil sur la gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement, etc. et conduite du changement.
  • Reporting & procédures RH
    Mise en œuvre de procédures et outils RH, élaboration de tableaux de bord sociaux, suivi des indicateurs de performance RH
  • Relations Sociales
  • Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  • Communication, Management, Membre du CODIR

Responsable Ressources Humaines

FREUDENBERG POLITEX
Septembre 2014 à décembre 2014
  • Définition de la stratégie RH
  • Support au management
    Conseil sur la gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement, etc. et conduite du changement.
  • Reporting & procédures RH
  • Pilotage des Relations Sociales de 2 entités juridiques
  • Droit du travail
  • Supervision de la paie et de l'administration du personnel
  • Communication, Management, Membre du CODIR

Responsable Développement RH & Adjointe au RRH

DELPHI MECHATRONIC SYSTEMS
Septembre 2010 à août 2014
  • Développement RH : élaboration et mise en oeuvre des plans de développement des compétences, de gestion de l'emploi et des carrières, de mobilité.
  • Rémunérations : détermination conjointe de la politique salariale, des systèmes de rémunération et de ses périphériques.
  • Audit et reporting social : réalisation et évolution des processus RH, établissement et suivi des indicateurs.
  • Gestion du Personnel : supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel, conseil et support auprès des managers.
  • Communication : communication interne auprès des salariés et externe auprès des organismes sociaux.
  • Relations sociales : participation active aux CE / DP, commissions CE, élections professionnelles
  • Droit du travail / droit social
  • Management d'une équipe de deux personnes

Responsable Formation, Paie & Administration du Personnel

DELPHI MECHATRONIC SYSTEMS
Octobre 2008 à août 2010
  • Définition, élaboration et pilotage de la politique de développement des salariés (formation, GPEC etc.).
  • Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel, conseil et support auprès des managers.
  • Recrutement : gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration du candidat.

Loisirs

  • Plongée subaquatique (CMAS - Niveau 3)
  • Randonnée
  • Découverte de la culture, de la gastronomie et des fonds marins
  • Une prédilection pour le continent africain (Djibouti, Ethiopie, Tanzanie, Egypte, Maroc...) et le continent américain (Etats-Unis, Canada, Brésil...), mais aussi pour les îles (Guadeloupe, Ile Maurice, Cuba, Zanzibar...)
  • Biographies et romans historiques
  • Romans policiers et thrillers

Compétences

  • Module "montage juridique et financier de dispositifs de formation" (filière RH - licence et master)
  • Recrutement et Intégration
  • Supervision de la Paie et Administration du Personnel
  • Développement des Ressources Humaines : GPEC, plan de Formation, évaluation annuelle, gestion des carrières, etc.
  • Relations Sociales : pilotage des élections professionnelles, préparation et participation active aux réunions DP / CE, NAO, etc.
  • Rémunérations et Avantages : avantages en nature, bonus, intéressement / participation / PEE, caisses complémentaires santé et prévoyance, titres restaurant, enquêtes de salaire, création d'une grille de rémunération interne
  • Reporting / Tableaux de bord sociaux : reporting France / Site / Europe, création de bases de données sur Excel (salariés, formations, compétences, DIF, intéressement, masse salariale et charges patronales etc.)
  • Pilotage de Projets RH : processus d'intégration des nouveaux venus (livret d'accueil, journée d'accueil, accompagnement etc.), charte de bonne conduite, implication dans divers projets transverses (par ex. collaboration avec les achats sur l'externalisation de travaux auprès de centres de réadaptation par le travail) etc.
  • Diversité : réflexion sur l'intégration de TH par la création d'une filière "Technicien CAO" en alternance
  • Accompagnement du management
  • Conduite du changement
  • Communication
  • Management
  • Conception et création d'outils RH / tableaux de bord par une excellente maîtrise d'Excel
  • Qualités relationnelles
  • Ecoute
  • Diplomatie
  • Discrétion
  • Capacité d'analyse - synthèse
  • Bilingue allemand (langue maternelle)
  • Anglais courant
  • Paye : Hypervision, GXP
  • GTA : Gestor
  • Pack office Windows : Word, Powerpoint, Excel (excellent maîtrise d'Excel : bases de données, tableaux croisés dynamiques etc.)
  • Mindmanager : gestion de projets avec des cartes mentales